“又被同事夸到头皮发麻，转头项目就被截胡？
”——上周，北京大厂95后产品经理林晓把这段经历发在小红书 ，48小时冲榜 。
她一句“夸我最狠的人 ，捅我最深 ”直接炸出3万条共鸣。
到底谁在笑眯眯地下刀？
我翻完哈佛、剑桥新鲜出炉的暗害报告 ，发现套路早就升级，连点赞都能杀人 。
林晓说 ，那天早会 ，同组老王公开夸她“细节控 ”，她刚咧嘴 ，老王补一句：“所以客户挑剔的部分就交给你细化 。
”会后 ，客户直接绕过她把合同签了。
她愣在原地，才想起上周老王偷偷问了她方案底稿 。
她气到失眠，把聊天记录全翻出来 ，才发现老王夸她的每一句话后面 ，都跟着一个“但是 ”，像提前埋好的雷 。
这事听着像宫斗 ，其实每天都在写字楼复制。
哈佛商学院刚发完调查：同事工资差15% ，背后小动作立刻涨四成 。
人不怕穷，就怕身边人突然多拿两千块 ，心里那杆秤瞬间歪了 。
更离谱的是剑桥的新发现：Z世代把点赞当武器 ，专点你三年前发的那条吐槽加班的动态，让它重新置顶 ，领导刷到即可 ，杀人不用刀。
我试了他们说的“透明化防御 ” 。
第二天，隔壁组又来“彩虹屁” ，我直接当着全组说：“谢谢提醒 ，这部分我昨晚已经写完，共享在云端，大家随时改 。
”一句话，对面噎住 ，后续幺蛾子直接归零。
斯坦福的实验说这样能把后续攻击砍七成 ，我亲测有效 。
数字时代，留痕就是护身符 。
微软Teams新功能能把关键对话自动存成PDF ，我把它当空气 ，开着不费劲。
真遇到当面捧杀，我就用“反向激励 ”：“我会继续保持这个优点 。
”对方想踩你 ，结果帮你把优点焊死 ，表情比吃柠檬还酸 。
最省命的是“能量守恒 ”原则：花十分之一时间处理破事，剩下九成拿去搞钱 、健身 、睡觉。
东京有家公司干脆把背地里打分改成实名制 ，半年纠纷少一半 。
老板说 ，名字一晒，键盘立刻干净，谁也不想当小人被归档 。
说到底 ，暗箭再多 ，也怕阳光。
你每成长一步，射程就偏一寸 。
等我下次再被夸 ，我就先举杯：“谢谢 ，我记下了，咱们结果见 。
”让想捅刀的人 ，连刀把都没处握。
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评论列表（4条）
我是视听号的签约作者“北柠陌寒”！
希望本篇文章《俗话说，防人之心不可无。一定要知道，想害你的人？都有那些表现》能对你有所帮助！
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