“最快女护士”张水华辞职这事儿，基本算是坐实了？1月2日深夜 ，她自己发视频说要辞职。到了1月4日 ，医院那边也出来回应：这是她个人提出的申请，已经按流程批准了 ，具体情况不方便对外讲 。
从公开信息来看 ，张水华是2012年进的福建医科大学附属第一医院 。2020年疫情刚起来那会儿 ，她跟着福建省支援宜昌的医疗队一起上前线，参与抗疫工作。到了当年5月 ，她还被医院评为“援鄂专项优秀护士 ” 。
话都说到这一步了——当事人先开口 ，单位随后确认“已批准” ，细节再怎么不说，其实也没什么可猜的了 。再加上此前她被传“70天赚了20万 ”，接下来要转型当跑者 ，这条路她显然早就想好了。以前张水华跑马拉松还是业余性质的 ，想去参加国内各种比赛，就得不停调休、找人换班 。时间一长 ，同事也难免有情绪——老是换班 ，谁都不乐意一直配合，她也越来越不好开口 。
可她自己又不想错过每一场比赛，还想跑出更好的成绩。那就意味着不能再靠“挤时间”硬撑了：得系统训练 、规律作息 、把精力都投进去 。说白了 ，想把跑马当成正儿八经的目标来冲 ，继续上班就很难两头兼顾，所以她干脆选择辞职 ，把训练抓起来 ，专心去跑马拉松了 。
2025年8月底 ，张水华去跑哈尔滨马拉松 ，拿了国内女子组第一。赛后她接受采访时当场哭了，说自己单位一直不太支持她跑马拉松 。她还提到 ，希望领导能同意她为了参赛调休、把时间安排得更方便一点 。这个采访一出来 ，立刻在网上引起不少人关注，也很快掀起了一场舆论风波。
争议并没有因为时间过去就散掉。到了2025年12月，一份福建医科大学附属第一医院的内部处理决定在网上传开了 。文件里写得很明确：张水华被认定有两件问题——一是违规在外兼职拿报酬 ，二是用不真实的理由去申请调休 。因为这些情况 ，医院给了她一个处分：警告6个月，同时明确她不能参加2025年的评优评先。
通报出来以后，事情也没就此结束 。后来又有人扒出她在短时间内频繁参赛 、奖金拿得不少的情况，网上的讨论一下子又热了起来 。有人盯着“收入 ”不放 ，觉得这已经不只是兴趣爱好；也有人把矛头对准“制度 ” ，觉得问题出在管理和安排上。两边各说各的，谁也很难把谁说服 。
随后，医院又在官网发了一份情况说明 ，意思是：这件事已经按规定 、按纪律处理完了 。更让人觉得有点“话里有话 ”的 ，是医院党委书记之前说过的一句话：医院并不反对员工发展兴趣爱好，甚至是鼓励的——但前提很清楚 ，不能耽误本职工作。
张水华跑马拉松 ，并不是一时兴起 。过去三年里 ，她报名参加的马拉松多得吓人，几乎一站接一站地跑，而且成绩还挺稳定 ，很多时候都能把自己的最好纪录再往前推一推 。就拿2025年开年那几场比赛来说 ，她光靠奖金加起来就拿了二十多万。这个数，说白了 ，已经顶得上不少人辛辛苦苦干一整年的工资了 。
再把这事放回她的本职工作里看——护理岗位本来就累 ，强度大、时间紧 ，工资结构又摆在那儿 。你这么一对比，哪头更“值” 、哪头更让人动心 ，其实不难看出来。比赛跑完以后 ，她还开了直播，跑去东极广场 、东极宝塔这些地方打卡 ，顺便当旅游了；晚上又和丈夫一起吃了当地的全鱼宴 ，整套流程看起来，确实不像只是“去参赛那么简单 ”。
她丈夫王岢随后也出来表了态 ，大概意思很直接：全力支持妻子的决定，她会先停一停 ，调整一段时间 。再过了四天 ，这事在程序上算是“盖章”了——医院确认已经收到她的辞职申请，并且批准了 。这并不是什么“赢了 ”的宣言 ，更像是把该谁承担的责任、该谁做选择的代价 ，重新放回到她自己的生活里。
过去这几个月 ，舆论场一直在拉扯 。有人说她是“既要又要”，一边想要单位的稳定和编制 ，一边又想要完全自由去比赛；也有人替她说话 ，强调她不是什么坏人，就是个普通人，被现实推着走 。那时候白岩松的一句判断 ，还被不少人觉得“说得不合时宜 ”。
可回头再看 ，那句话其实没跑偏：一个普通人的但热爱这东西 ，从来不便宜，也不是随便说说就能撑起来的 。热爱 ，真要撞上现实 ，很多时候就是会显得狼狈 。话说回来，她确实踩过线 ，问题也不是“误会”就能洗掉。处分合理 ，这点基本没什么悬念 。
而辞职这一步 ，也等于把“占着编制又想自由 ”的那种说法按了暂停键——她用一个清清楚楚的放弃，去回应外界的质疑 。
经历了这么一大圈风波之后 ，张水华又回到黑龙江去参赛了。现在的她，心态明显稳了很多 。她不但能真切感觉到同事对她的包容和支持 ，也慢慢明白了：不管当初是因为什么离开 ，那段经历都已经揉进了她的人生里，甩不掉 ，也不必躲——它就是她的一部分 。
张水华给自己定的2026年计划是：跑8场全马 ，再去4场半马当领跑员。这个数量不算离谱 ，但也够把身体状态撑在高位，也能让收入一直有进账。最后跑成什么样谁也说不准 ，但至少从这一刻起 ，路怎么走 、怎么跑，剧本算是握在她自己手里了 。
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医院加强管理是好事 ，但在这件事情的处理上，看到单位的领导太没水平了！本来是可以借势推动医院的社会影响 ，调动好发挥好员工的主动性积极性 ，结果是一个机会 、一手好牌，打成稀巴烂 。
医院本可以通过张水华宣传一下医院，扩大一下医院口碑和知名度 ，但医院领导格局太小 ，并且通过一定规定施压张水华，最终导致张水华辞职。
结语:这一刻，她既不是被体制“刷下去 ”的那种人，也不是鸡汤里那种一热血就不管不顾的励志模板 。她只是换了双更轻便的鞋 ，把后面的日子押在自己更想走、也更愿意跑的那条路上 ，就这么简单 。
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