农民工群体作为弱势群体，不仅身体上受苦受累，追索工资也是麻烦事 ，有时候工作过程中受伤了都不知道如何主张自己的权利 ，以至于被人蒙骗敷衍了事，那么正确的做法是如何呢？
案件详情
某建筑安装工程有限公司承建工程项目 ，并将部分项目分包给案外人熊某 ，王某经人介绍到该工地从事瓦工。2021年11月，王某在该工地上从脚手架上坠落受伤。经医院诊断被告患有：1.胸椎骨折T11/T12；2.不完全截瘫；3.胸椎棘突骨折(胸9、10 、11椎体)；4.胸椎横突骨折(胸10 、11椎体左侧) 。
2021年12月 ，王某向人社局备案登记工伤认定申请 ，其后分别于2022年8月20日、2023年3月11日向仲裁委员申请仲裁请求确认劳动关系，经仲裁以及人民法院审理后 ，判决某建筑安装工程有限公司与王某之间不存在劳动关系 ，但应承担工伤保险主体责任 。
2023年12月人社局作出《认定工伤决定书》，认定王某受到的事故伤害 ，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定 ，属于工伤认定范围，认定为工伤。某建筑安装工程有限公司不服提起行政诉讼，经一审 、二审审理后 ，人民法院认定王某于2021年11月26日受到的事故伤害为工伤 ，适用法律 、法规正确，并无不当 。
此后 ，王某向仲裁委再次提起仲裁要求某建筑安装工程有限公司承担工伤保险主体责任支付各项工伤保险待遇共计722,177.69元 ，仲裁裁决某建筑安装工程有限公司按照工伤保险待遇向王某支付共计65万余元，并按照每月8332元的标准按月发放伤残津贴直至王某退休 ，某建筑安装工程有限公司不服提起诉讼 。
律师解读
法律判决
一审法院审理后认为仲裁裁决各项结果均符合法律规定 ，某建筑安装工程有限公司的诉讼请求不成立，不予支持；某建筑安装工程有限公司不服提起上诉 ，二审法院认为一审法院的判决认定事实清楚 ，适用法律正确，并无不当 ，应予维持 ，某建筑安装工程有限公司的上诉请求不能成立，遂予以驳回。
法律规定
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条
社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人 ，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的 ，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的 ，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位 。
前款第（四） 、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后 ，有权向相关组织 、单位和个人追偿 。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ，在停工留薪期内 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊 ，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后 ，停发原待遇 ，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 ，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付 ，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50% 、40%或者30%。
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系 ，退出工作岗位 ，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资 ，二级伤残为25个月的本人工资 ，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90% ，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80% ，四级伤残为本人工资的75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的 ，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 。
案件剖析
在社会实践中 ，鉴于法律意识淡薄同时从仲裁到诉讼至少需要两三年的时间才能有结果 ，以及后续的执行也不一定顺利，农民工受伤后倾向于与各方私下里和解 。但是按照正常司法角度来说 ，由于工程分包的存在以及包工头作为个人并不具备用人单位主体资格 ，农民工群体工作并没有确定的用人单位，为维护农民工群体的合法权益 ，特规定在不同的情况下由不同的主体承担相应的类似于用人单位的责任 ，虽然时间会长一些但此种途径能更好的维护农民工的合法权益。
具体到本案中，因为某建筑安装工程有限公司将部分工程分包给不具有用工主体资格的熊某 ，因此按照法律规定 ，工伤保险责任单位即为某建筑安装工程有限公司，同时因为未缴纳工伤保险，具体范围不仅包括按照《工伤保险条例》用人单位应当支付的各项待遇 ，劳动者无法从工伤保险基金获得工伤医疗费 、一次性伤残补助金、一级到四级伤残的伤残津贴以及六级到十级伤残的一次性工伤医疗补助金等待遇亦均由转包单位（本案中即为某建筑安装工程有限公司）按照法律规定的标准予以支付 ，仲裁委以及人民法院作出上述裁决合法 、合理 。
除了上述此种途径外，农民工还可依据和包工头的劳务关系主张相应赔偿 ，只不过此种情况下不如认定工伤保护的全面 ，除非有特别情况，一般不建议主张此种法律关系维护自身权益 ，另外 ，在农民工群体按照本案中法律关系维护自身合法权益的时候，分包单位依据法律规定是可以向其他主体追偿的 ，分包单位大可以直接与农民工达成和解避免耗费精力和金钱 ，之后再向其他组织或个人主张权利以降低自身的损失，皆大欢喜 ，当然最好的局面还是提前做好安全措施避免发生任何事故给各方都带来损失 。
作者：高盼盼律师
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希望本篇文章《律师说法：工程违法分包，农民工受伤谁担责？》能对你有所帮助！
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