本文为深度编译，仅供交流学习，不代表智子说观点
在不远的未来 ，你的老板 ，可能不再是一个具体的人，而是一个“算法”。事实上 ，在网约车、外卖配送等零工经济领域 ，“算法管理者 ”早已开始渗透进职场的生态，承担着生成工作指令、处理工时表 、追踪工作表现等传统管理职能 。而这种由算法主导的管理模式 ，正不可避免地 ，向更常规的全职工作岗位蔓延 。
这种转变，无疑是一把双刃剑。其负面影响在于 ，员工的每一个行为 ，都将被微观地量化，其工作表现 ，将由一台冰冷的机器来评分 。强硬 、不透明的管理手段 ，可能会被直接写入算法的代码之中，让员工几乎没有申诉的余地 。然而，其积极的意义 ，也同样不容忽视。科技活动家科里·多克托罗（Cory Doctorow）指出 ，在一个所有工作数据都将被生成、采集和储存的时代，这些数据 ，也将成为劳资关系中 ，一个前所未有的 、强大的新枢纽 。
近日，欧洲工会联合会（ETUC）发布了一份名为《为算法谈判》（Bargaining for the Algorithm）的最新指南 ，其核心论点便在于：数据即权力 。这份指南的核心论点在于：透明度 ，是建立公平工作关系的关键。而透明度的核心，则是数据的共享——员工及其代表 ，应有权获取人工智能系统所收集的关于他们自身的信息 ，并以此为依据，来监督 、验证雇佣协议 ，并对公司的决策提出有理有据的质疑 。
多克托罗在其对这份指南的分析中指出 ，如果缺乏开放的数据共享，算法管理将对员工及其工会，构成严峻的挑战 。它使得雇主在谈判桌前 ，获得了压倒性的信息优势 ，能够精准地捕捉到车间作业的细微动态，并以此为依据 ，绕开集体协议 ，随意地调整每一位员工的工作条件和薪酬。
在欧盟，零工和平台工作者 ，已开始享受到相关的法律保护 。欧盟的《通用数据保护条例》赋予了劳动者要求对自动化决策 ，进行人工干预的权利；而即将实施的《平台工作指令》，则将进一步保障平台工作者获取信息和参与协商的权利 。欧盟的范例 ，至少揭示了在算法时代 ，重塑平台劳动者与运营公司之间权力动态的一种可能性。
在您看来，随着“算法管理者 ”日益普及 ，我们应如何建立有效的监管和申诉机制 ，来确保算法的决策过程是透明、公平且不含偏见的？在一个日益被数据量化的工作环境中，我们又该如何保障劳动者作为“人”的尊严与自主性？欢迎在评论区分享您的见解。
作者介绍：
- 乔·麦肯德里克（Joe McKendrick）
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评论列表（4条）
我是视听号的签约作者“慕梅”！
希望本篇文章《戴“电子镣铐”的打工人：“算法监工”时代你我皆是“数据奴隶”》能对你有所帮助！
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