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发生工伤 ，最关心的就是能拿到哪些补偿，这些钱是单位出还是国家出？其实 ，工伤赔偿是一个“组合套餐 ” ，由工伤保险基金和用人单位按项目分工承担。搞清楚谁出什么钱，维权才能有的放矢 。
一、核心原则：基金与单位“各司其职 ”
工伤赔偿的责任划分非常清晰，主要分为两大块：
- 工伤保险基金支付：这部分是“大头” ，主要覆盖医疗康复费用和一次性伤残补助等 。
- 用人单位支付：这部分是停工留薪期待遇和就业补助等。
具体来看 ，各项补偿费的归属和责任划分如下：
二 、具体补偿项目与承担主体清单
（一）工伤保险基金承担的项目（由社保机构支付）
这部分费用主要与治疗 、康复和伤残等级相关，只要单位正常参保 ，就由基金支付：
- 工伤医疗费：治疗工伤所需的所有符合规定的费用（挂号、检查 、药品 、手术、住院等） 。
- 康复治疗费：在签订服务协议的康复机构进行康复的费用 。
- 住院伙食补助费：住院期间按当地标准发放的伙食补贴。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经批准到外地就医的合理费用。
- 辅助器具配置费：经确认需要配置假肢、矫形器 、轮椅等辅助器具的费用 。
- 生活护理费：经鉴定需要生活护理的 ，按月发放 。
- 一次性伤残补助金：经鉴定有伤残等级（1-10级）后，按等级支付的一次性补偿（本人工资×对应月数）。这是最重要的一笔钱 。
- 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动合同时 ，由基金支付 。
- 伤残津贴：1-4级伤残职工按月领取的津贴 ，完全退出工作岗位。
- 工亡待遇：包括丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 。
（二）用人单位承担的项目（由单位自掏腰包）
这部分费用主要与职工的工资待遇和劳动关系处理相关 ，无论单位是否参保 ，都必须支付：
- 停工留薪期工资：这是重中之重！ 治疗期间，原工资福利待遇不变 ，由单位按月支付 。不能只发基本工资或最低工资！
- 停工留薪期内的护理费：如果医院证明需要专人护理 ，费用由单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由单位支付 。这是对职工因伤残导致再就业困难的一次性补偿 。
- 五级、六级伤残津贴：保留劳动关系但难以安排工作的，由单位按月支付。
- 如果单位没缴工伤保险：所有本应由基金支付的费用 ，全部由单位承担！
三 、特殊情况：单位没缴保险怎么办？
这是最需要警惕的情况！如果单位没有给你缴纳工伤保险，或者缴费不足 ，那么：
所有上述“工伤保险基金承担的项目 ” ，全部转由用人单位承担！
- 医疗费 、康复费、辅助器具费，单位出 。
- 一次性伤残补助金 、一次性工伤医疗补助金 ，单位出 。
- 甚至工亡职工的丧葬补助金 、抚恤金 ，也由单位出。
简单说：单位不缴保险，它就要承担全部赔偿责任。 这对单位来说是巨大的经济风险 ，但对职工而言 ，法定权益总额不变，只是追讨对象从社保机构变成了单位 。
四、维权行动指南
- 先确认单位是否参保：这是判断向谁要钱的关键 。可以咨询单位人事 ，或去当地社保中心查询。
- 如果单位参保了：医疗费 、伤残补助金等找基金报销；停工留薪期工资 、护理费、就业补助金找单位要 。
- 如果单位没参保：所有费用都找单位要！
注意：在未完成工伤认定和劳动能力鉴定前 ，不要接受单位提出的“一次性了断 ”方案，那通常远低于法定标准【免费问律师_法律咨询免费24小时律师在线解答 - 法临网】 。
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评论列表（4条）
我是视听号的签约作者“依玉”！
希望本篇文章《工伤赔偿，到底有哪些钱？谁来出？一篇全看懂！》能对你有所帮助！
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