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中央定调退休新规实施 ，2025年12月份退休跟2026年3月退休，哪个划算
随着2025年1月1号延迟退休正式落地执行，退休方式相比较于以往有了较大的不同 ，不同于以往在达到法定退休年龄缴够最低缴费年限15年应当及时办理退休的“唯一选择”下 ，根据《弹性退休暂行办法》的推出，多种的退休方式选择之下 ，有了早于法定退休年龄之前的弹性提前 ，也有了晚于法定退休年龄之后的弹性延迟，同样有了按照延迟退休改革后的法定退休年龄 。
所以相对于很多退休人员而言，退休有了不同的选择下反而不知道该如何进行选择？最近小编收到网友留言该人员是12月份退休人员的男职工 ，按照改革后的法定退休年龄 ，男职工每4个月延迟1个月进行延迟下，该人员为12月份生日延迟3个月也就是改革后的法定退休年龄相比较于原法定退休年龄延迟了3个月也就是2026年3月份退休 ，那么在退休时间退休下到底哪个更划算呢？
首先这里我们不难看出2025年退休以及2026年退休是有退休时间的不同 ，缴费年限的延长以及退休年龄的变化。我们挨个进行分析：
首先不同的退休时间影响了退休当年的计发基数有所不同，根据2025年31个地区陆续公布了计发基数不难看出，相比较于2024年计发基数大部分地区有所变化以及增长 ，涨幅在5%左右 ，所以延迟3个月退休计发基数有可能大概率会相应增长。
第二部分是缴费年限的延长，延迟退休3个月如果该人员继续缴纳保险本质上缴费年限延长了3个月 ，也就是3/12个月=0.25年 。
第三部分就是退休年龄的不同 ，这里的退休年龄虽然并不直接参与进行养老待遇的核算，但是不同的退休年龄影响下是有不同的计发月数 ，年龄越大计发月数越小 ，计发月数作为分母，分母越小 ，计算后影响养老金更高 。
我们根据养老金计算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 ，这里过渡性养老金暂不进行考虑。基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1% ，这里我们假设2025年退休计发基数是8000元的话，假设计发基数提高了4%，2026年计发基数假设变化为8000*4%=320元 ，如果该人员缴费基数始终为0.6的话 ，缴费年限为30年：
基础养老金延长3个月变化为：320*（1+0.6）/2*30年*1%=77元；
另一部分个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，这里个人账户存储额假设为80000元 ，假设该人员按照0.6基数每月按照5000元基数缴纳的话 ，5000*8%进入到个人账户=5000*8%=400元，如果该人员延迟退休3个月个人账户增加400*3个月=1200元 。那么计发月数 ，如果该人员为60岁退休男职工计发月数为139个月 ，这里60岁+3个月由于不同地区具体政策计算计发月数有所不同，我们按照平均进行推算 ，61岁计发月数为132个月 ，不难看出延迟一年也就是12个月的话，计发月数减少了139-132=7个月 ，那么延迟3个月计发月数就减少了12/3=4 ，7/4=1.75个月，60岁+3个月计发月数为139-1.75=137.25个月 。
该人员60岁也就是20225年12月份退休个人账户养老金=80000/139个月=575元；
该人员60岁+3个月也就是2026年3月份退休个人账户养老金=（80000+1200）/137.25=591元，个人账户养老金增加：591-575=16元。
那么该人员延迟退休3个月养老金变化为：基础养老金增加77元+个人账户养老金增加16元=93元/月，将近提高了100元 。如果是一年的话该人员养老金增加为93元/月*12个月=1116元 。确实是一笔不小的提高 ，但是这里由于不同的退休人员 ，身处地区不同，具体的计发基数调整政策不同 ，缴费基数缴费年限也都不同的情况下 ，有的人可能达不到93元/月，有的人或者可以超过93元/月。
那么延迟退休是否划算呢？小编觉得不同的退休人员由于自己的情况有所不同 ，所以弹性退休选择的魅力应该是结合不同退休人员实际情况下做出的具体情况具体分析 ，而非延迟就是好，而非尽快退休就是好 ，适合自己的才是真的好！
参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知
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