近日，俄罗斯卫星通讯社报道，美国摩根大通集团董事长兼首席执行官戴蒙 ，在接受福克斯电视台采访时明确表示 ，人工智能的发展不会导致2026年出现就业岗位大幅减少的情况。他强调人工智能会像当年的拖拉机、化肥和疫苗一样，为人类带来巨大福祉 ，甚至能拯救生命。这一观点与当下不少人对AI的失业焦虑形成对比 ，也让人们重新审视技术进步与就业市场的关系 。
ChatGPT开发者OpenAI的数据显示，其聊天机器人周活跃用户数已达8亿 ，企业版ChatGPT Enterprise的用户数量在过去一年增长了7倍 。AI不再是遥远的概念 ，而是深度融入工作场景的工具，75%的受访员工反馈使用AI后工作速度或质量得到提升 ，每天能节省40至60分钟 ，活跃用户每周甚至可节省超10小时。但随着AI在数据录入、基础客服 、简单文案等领域替代人工，“AI会抢走大量工作”的担忧持续蔓延 ，戴蒙的表态正是在这一背景下 ，为市场情绪提供了新的参考 。
戴蒙判断AI不会造成2026年就业骤减，有着多重现实依据 。核心原因在于AI的本质是效率工具而非岗位终结者，它在替代部分重复性工作的同时 ，正催生大量新职业。
过去五年 ，我国人力资源社会保障部发布的72个新职业中，超20个与人工智能相关 ，每个新职业短期内就能带动30万至50万人就业 。2025年前三季度 ，我国人工智能行业招聘职位数同比增长3%，其中AI产品经理 、人工智能工程师需求增速分别达到178%和26% 。
英伟达CEO黄仁勋也以放射科医生为例佐证这一点 ，2016年有人预言五年内AI将取代放射科医生 ，但如今该职业数量不减反增，美国放射学会预测2023至2055年美国放射科从业者将增加40% ，因为AI提升了效率 ，让医生能处理更多病例，医院反而会扩招。
合理监管的配套与各国的应对举措 ，也为就业稳定提供了保障 。戴蒙特别指出 ，人工智能需要适当的政府监管，就像飞机、药物 、汽车一样，AI也有缺陷 ，可能被恶人利用 ，合理的限制能最小化风险，同时促进新职业出现 。目前多个国家已采取行动 ，美国宾夕法尼亚州等多地议员提出《无机器人老板法案》 ，禁止雇主在雇佣决策中完全依赖自动化系统，要求人工监督和定期验证 ，防止算法歧视。德国将AI技能纳入职业教育体系 ，新加坡推出“技能未来计划”支持劳动者转向高需求岗位，这些政策都在帮助人们适应技术变革 ，减少失业冲击 。
网友们对戴蒙的观点看法不一 ，但焦虑情绪有所缓解 。有网友称：“我是做行政的，AI帮我处理报表和日程 ，反而让我有时间做更有价值的协调工作 ，并没有失业风险 ”；也有网友表示“之前怕AI抢工作，现在看到很多新岗位在招人，关键是自己要学会用AI ”。有网友认为 ，“没人反对技术进步 ，但得有规则，不能让AI无序替代人工”；还有网友认同戴蒙的长远判断 ，“拖拉机没让农民失业 ，反而解放了劳动力，AI应该也是一样的道理 ”。
戴蒙的表态符合技术进步的历史规律 ，就业市场的核心变化是结构调整而非总量减少 。中国人民大学重阳金融研究院副研究员丁壮表示 ，我国AI核心产业规模即将突破6000亿元，从技术攻关到产业融合 ，都需要大量人才 。国家创新与发展战略研究会中国经济专委会副主任马江博则提到 ，新兴产业的规模化发展会带来巨大就业机会，比如低空经济仅无人机操控员的人才缺口就有100万人。AI带来的不是就业消失 ，而是职业转型 ，那些具备创造性 、社交能力和AI应用技能的劳动者，将拥有更广阔的发展空间 。
戴蒙的判断打破了对AI就业影响的片面认知，也提醒人们不必陷入无端焦虑 。人工智能的发展是大势所趋 ，它带来效率提升的同时 ，正重构就业结构，催生新的机会。面对技术变革 ，个人需要主动提升技能 ，适应人机协同的工作模式；政府和企业则需完善监管规则与培训体系，为劳动者提供转型支持 。技术进步的终极意义是让生活更美好 ，而不是制造恐慌 ，2026年的就业市场不会因AI而崩塌，反而会在变革中孕育更多新可能 ，关键在于我们如何拥抱变化、把握机会 。
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希望本篇文章《摩根大通CEO发声 2026年AI不会导致就业骤减 新职业正在涌现》能对你有所帮助！
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