最近常听人说 “干团播能赚钱” ，记者、老师 、公务员都往这条路上转 ，连选秀艺人也来分一杯羹。
2024年新增了1300万个开播账号，团播领域挤得满满当当 。
不少人心里犯嘀咕：这么多人抢着做 ，就算有真本事 ，能从中出彩吗？会不会辛苦半天，最后还是没声响？
其实这里头的门道不少 ，到底竞争激烈到啥程度？有能力的人咋才能冒头？今天就掰开揉碎跟您说道说道 ，帮您解开这份顾虑 。
团播如今成了不少人职业转型的新方向，有人从中找到价值 ，有人看到行业潜力 ，但热潮之下，也难免让人产生一些理性追问。
或许有人会说 ，那些转行做团播的人，比如从星巴克值班经理转做主播的圣恩 ，从模特转做主播的大哈 ，看似是找到了新出路，但会不会只是被 “高收入 ” 表象吸引，忽略了背后的职业风险？
确实 ，“月收入打动人心 ” 是不少人转行的直接原因 ，头部主播单场收入破百万的案例也很诱人，但并非所有人都能达到这个水平。
像西橙经历过两个月试播流量不理想的情况 ，还有人可能因为业务不过关被劝退 。
而且团播行业发展时间短，不像传统职业有成熟的保障体系 ，一旦行业风向变化 ，这些转行者的职业稳定性就会受到考验 。
不过换个角度看 ，团播的 “低门槛试错” 属性 ，也给了他们尝试的机会，即便发展不顺 ，之前积累的沟通 、才艺等能力 ，也能为后续职业选择提供支撑。
从另一个角度看，有人可能觉得团播行业 “人才多元” 是好事，
但会不会因为涌入的人太多 ，导致行业内竞争过于激烈，反而让真正有能力的人难以脱颖而出？
确实 ，2024年新增开播账号1300万个 ，团播领域又吸引了记者、老师、公务员等不同背景的人加入，还有选秀艺人 、传统综艺人才涌入 ，竞争压力可想而知 。
但这种竞争也推动了行业的 “职业化和精品化 ” ，比如门牙传媒会对主播进行两个多月的严格培训选拔，白鸟传媒为主播提供 “艺人化发展 ” 方案 ，这些都促使从业者不断提升自身能力 。
而且行业分工越来越细 ，除了主播，还催生出运镜 、编舞、数据复盘等细分岗位 ，不同能力的人都能找到适合自己的位置 ，
并非只有 “当主播” 一条路可走。
还有人质疑，团播强调 “情感绑定 ” 和 “群像吸粉 ” ，比如SLAY-D组合策划生日专场 ，ENJOY-F 直播间发布工作vlog，这种模式会不会让直播偏离 “内容本质” ，变成单纯的 “情感营销 ”？
不可否认 ，情感互动能拉近主播与粉丝的距离，但这并不意味着内容被忽视 。
大哈会提出增加原创编舞 ，避免盲目跟风热门舞蹈；圣恩所在团队定位像舞团，每个人都有主打风格 ，这些都是对内容质量的追求 。
而且随着行业规范化 ，擦边内容减少，审核更严格 ，内娱明星也开始与团播团队合作 ，这说明行业正朝着 “内容为王 ” 的方向发展，情感互动更多是为了让优质内容更好地触达观众。
另外，有人可能担心 ，团播行业 “职业路径清晰” 只是少数人的幸运 ，像舟舟从带1个团升级到带 2-3个团，收入水涨船高 ，但会不会有很多人被困在底层岗位 ，难以获得晋升机会？
确实 ，并非所有人都能像舟舟一样通过学习提升获得晋升 ，行业内可能存在部分人长期处于基础岗位的情况 。
但团播行业作为新兴领域，正处于快速发展阶段 ，细分岗位不断增多 ，职业培训也逐步成熟，比如舟舟参加的运镜培训班 ，还有第三方机构提供的专业化支持 ，都为从业者提供了提升能力 、寻求晋升的渠道 。
而且行业等级观念相对较弱，个体能动性更容易发挥 ，只要有能力 、肯努力 ，还是有机会实现职业突破的。
团播作为新兴职业生态，有吸引人的机遇 ，也存在不可忽视的现实问题 。我们不能只看到它的热度 ，也要理性看待背后的挑战，只有这样 ，无论是想进入行业的年轻人 ，还是行业本身，才能更稳健地发展 。
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我是视听号的签约作者“奈窅恒”！
希望本篇文章《团播肯定赚大钱？主持人公务员扎堆转行，1300万个账号竞争太难了》能对你有所帮助！
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