何先生申请劳动仲裁结束时的现场照片及时间 。（来源：受访者）
劳动仲裁庭后约4小时，何先生收到“离职手续已办结”的短信通知 。（来源：受访者）
日前 ，上海链家员工何先生发现公司未足额为其缴纳社保与住房公积金 ，与公司协商无果后，他申请了劳动仲裁 ，要求确认劳动关系以推动公司补缴社保与住房公积金。1月7日 ，这起劳动仲裁开庭审理但未当场出裁决结果 。庭后约4小时，何先生便遭被辞退 。信号新闻注意到 ，何先生虽在链家工作 ，却与上海德佑物业顾问有限公司签订劳动合同。何先生认为，除未足额缴纳社保公积金外 ，上海链家还涉嫌违规使用劳务派遣工 。
劳动仲裁庭后4小时 链家发短信通知员工“离职手续已办结 ”
何先生2021年7月入职上海链家 ，曾是沪东南事业部御桥大区的一名房产经纪人 。2025年11月，何先生发现公司长期未按实际收入足额为其缴纳社保与住房公积金。在与公司多次沟通无效后，何先生选择通过劳动仲裁的方式 ，来确认自己跟公司的劳动关系 ，希望以此推进社保 、住房公积金的补缴 。
2026年1月7日，这起劳动仲裁开庭 。庭后 ，何先生接到了人事部门工作人员的微信语音电话 ，他说：“工作人员的意思，是让我离职之后再去追缴社保和公积金 ，还说如果我继续仲裁 ，公司可能不会继续留用我。 ” 在庭审结束约4小时，何先生收到了链家发来的短信 ，短信里称“您的离职手续已办结”。在收到短信通知后 ，何先生发现他的企业微信号提示“账号已被禁用 ”，日常工作使用的办公软件也无法登录 ，所有的工作权限均被关停 。
“我没想过要离开链家 ，也没主动办理过离职手续，公司这是单方面强制辞退，让我直接失业了 。 ”何先生向信号新闻表示 ，由于工作权限突然被切断 ，自己手头还有部分客户没来得及交接，这也间接影响了客户的权益。
何先生收到的解除劳动合同通知函及离职证明相关照片 。（来源：受访者）
离职文件里出现更多疑问 链家的经纪人是劳务派遣的
目前 ，何先生已经拿到了《解除劳动合同通知函》和《离职证明》 ，他却从这两份材料里发现了更多的问题 。
在《解除劳动合同通知函》里，公司以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动关系 ，既未具体说明违反了哪项规章制度 ，也未提及存在何种违规行为。何先生说：“我的业绩处于团队的中上游，没有绩效考核不达标的情况 ，曾获得过'二零二五年上海链家第一季度英雄大会经纪人圣都业绩TOP10'的荣誉 ，还多次获得过大区的销冠 。 ”何先生说，在他与公司进行劳动仲裁前 ，人事部门未提及他违反过公司规定 。
在《离职证明》里 ，与何先生解除劳动关系的主体也不是他一直工作的链家，而是上海德佑物业顾问有限公司，并且“服务于贝壳 ” ，相当于劳务派遣。何先生很是不解：“我从入职就在链家工作 ，用的是链家的工作系统，对外也是以链家经纪人的身份开展业务 。链家在经纪人这种核心业务岗位上使用劳务派遣人员 ，是违法的 。”
除此之外 ，这两份文件上的落款时间都是2026年1月6日，比劳动仲裁的开庭时间早一天。
何先生在职期间荣获的“二零二五年上海链家第一季度英雄大会经纪人圣都业绩TOP10 ”奖杯 。（来源：受访者）
律师称链家在核心主营岗位使用劳务派遣员工涉嫌违法
为进一步了解事件的详情 ，信号新闻联系了链家客服热线 ，工作人员表示已记录下相关情况，后续将安排专门人员核实后答复 。截至发稿 ，信号新闻未收到链家方面的进一步回应。
对此 ，信号新闻律师专家库成员 、山东诚功律师事务所刘国建律师分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 ，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ，而房产经纪人作为链家的核心主营业务岗位，若采用劳务派遣形式用工，本身就涉嫌违反法律规定。
同时 ，刘律师指出 ，劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益，是《中华人民共和国劳动合同法》赋予的法定权利 ，公司若以员工申请劳动仲裁为由将其辞退 ，明显违背法律基本原则，该行为可能构成违法解除劳动合同 。此外 ，用人单位未足额缴纳社保 、公积金的行为已违规 ，劳动者可向社保经办机构 、住房公积金管理中心投诉，要求用人单位依法补缴；若经劳动仲裁或诉讼认定为违法辞退 ，劳动者可主张赔偿金 。
来源：信网
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