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工伤认定做了 ，劳动能力鉴定也做了，结果“未达伤残等级” 。很多工友一下子就懵了：除了报销的医疗费 ，是不是就白受伤了？别灰心！当然不是！ 即使没评上级 ，你依然有重要的几笔钱可以拿，这是法律赋予你的合法权利 。
一、最重要的赔偿：停工留薪期工资
这是你因工伤无法工作期间 ，法律给予的“带薪假 ”保障。它与是否构成伤残没有直接关系 ，只与你需要停工治疗的时间有关 。
- 赔多少？ 治疗期间，原工资福利待遇不变 ，由用人单位按月支付 。
- 能拿多久？ 一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊 ，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。
- 怎么算工资？ 通常是你受伤前12个月的平均应发工资（包括奖金 、津贴 、补贴等） 。
核心：只要医生建议你需要休息、无法工作 ，并有相关病历和休假证明 ，单位就必须支付这笔钱，直到你医疗终结或恢复工作能力。
二 、其他几项你可能拿到的钱
- 住院伙食补助费：如果住院治疗，这笔钱由工伤保险基金支付（如果单位没参保 ，就由单位支付） 。具体标准按当地规定执行 ，通常是按天计算 。
- 护理费：在停工留薪期内，如果医院证明你需要专人护理 ，这笔费用由单位负责。可以是单位请人 ，或者支付费用给负责护理的家人。
- 异地就医的交通食宿费：如果经医疗机构出具证明，报经办机构同意 ，你到统筹地区以外就医 ，所需的交通 、食宿费用由工伤保险基金按当地标准报销 。
- 后续医疗费：工伤复发，经确认需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇 。
三、你需要做的关键几步
- 拿到关键证明：务必让主治医生在病历和诊断证明上 ，清晰写明 “建议休息XX天/月 ” 或 “需要专人护理”。这是你主张停工留薪期工资和护理费的核心依据 。
- 保留所有票据：医疗费 、交通费等所有相关票据原件都要妥善保管 。
- 正式沟通与计算：根据医嘱的休息时间 ，结合你的平均工资，计算出单位应支付的停工留薪期工资总额。
- 有理有据地主张权利：与单位协商时 ，出示工伤认定决定书 、医疗证明和工资计算明细 。如果单位拒绝支付 ，可以立即向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁 。
特别注意
有些单位会以“没评上伤残等级 ”为由 ，拒绝支付停工留薪期工资，或者只按最低工资标准支付。这是违法的！ 只要被认定为工伤 ，就有权享受停工留薪期待遇 ，标准是 “原工资福利待遇不变 ”，而不是最低工资 。
工伤没评上级 ≠ 只能报销医疗费 。你至少可以拿到一笔重要的 “停工留薪期工资” ，这是对你因伤误工损失的补偿。此外 ，住院伙食补助、护理费等也可能获得 。维权的核心在于：拿到并保存好证明你需要治疗和休息的医疗文书，然后依法向单位主张 。别让你的合法权利，因为“没评上级 ”而悄悄溜走！免费问律师_法律咨询免费24小时律师在线解答 - 法临网
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评论列表（4条）
我是视听号的签约作者“钭奕冉”！
希望本篇文章《工伤没评上伤残等级，除了医疗费，还能赔钱吗？》能对你有所帮助！
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