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随着延迟退休落地执行 ，改革后的法定退休年龄相比较于原法定退休年龄有序、渐进式逐步延迟。男职工按照每4个月延迟1个月，逐步从60岁延迟至63岁；女职工按照每2个月延迟1个月 ，逐步从50岁延迟至55岁；女干部按照每月4个月延迟1个月 ，逐步从55岁延迟至58岁 。
同时根据人力资源社会保障部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知 ，退休方式不同于以往，在延迟退休以后 ，退休人员达到法定退休年龄缴够最低缴费年限就应当及时办理退休 ，无法因个人原因选择提前退休或者是延迟退休 。现在有了多种弹性退休方式之下，弹性提前退休以及弹性延迟退休可以进行选择。在多种退休方式的选择之下是退休时间的不同 ，缴费年限的不同更会影响退休后的待遇不同。那么如果1966年8月份到12月份出生的男职工 ，原法定60岁退休是在2026年完成退休，但是按照改革后的法定退休年龄 ，男职工按照每4个月延迟1个月 ，分别延迟了5个月和6个月的时间 。
那么改革后的法定退休时间就是在2027年以后，那么延迟是否划算呢？
我们为了计算简便也为了对比明确这里，假设1966年8月份退休人员 ，改革后的法定退休年龄延迟了5个月的时间 ，退休时间从2026年8月份延迟到2027年1月份的话，养老金待遇有何变化？
我们参考养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 。
这里由于养老金并轨制的完成 ，该人员在2026年延迟的话并不影响该人员视同缴费年限的长短 ，所以过渡性养老金主要是由视同缴费年限构成，所以这里延迟退休对于过渡性养老金或许并无变化 ，此处暂不计算。
那么根据基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1% ，这里可以看出2026年以及2027年退休这里的退休当年的时间发生变化，并且参考往年全国31个省市计发基数的变化不难看出 ，呈现出逐年递增的态势 ，参考黑龙江省刚刚公布的2026年计发基数7705元/月，相比较于2025年计发基数7570元/月，增长了提高了135元 ，所以这里由于不同退休时间的不同 ，2026年跨到了2027年跨年了，所以这里退休当年计发基数很有可能因此改变 。那么如果我们假设该人员60岁退休计发基数为8500元 ，缴费基数是1.0,60岁缴费年限为40年的话：
60岁退休基础养老=8500*（1+1）/2*40年*1%=3400元；
如果该人员61岁退休2027年退休所在地计发基数提高了200元也就是8500+200=8700元的话：
61岁基础养老金=8700*（1+1）/2*（40年+1年）*1%=3567元 。
同样个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数 ，这里假设该人员60岁退休个人账户存储额为15万元，60岁计发月数为139个月那么60岁个人账户养老金=150000/139=1079元；
如果该人员延迟退休1年 ，个人账户存储额为15.5万元 ，61岁计发月数为132个月，那么61岁个人账户养老金=155000/132=1174元。
那么该人员60岁退休基础养老金3400+个人账户养老金1079元=4479元 。61岁退休基础养老金3567元+1174元=4741元 。可以看出该人员延迟退休1年的话 ，养老金提高了4741-4479元=262元 ，养老金待遇确实有一定提高。
但是如果延迟2027年是否划算？更多还需要结合退休人员实际情况具体分析，具体的单位情况，参保身份 ，缴费情况具体进行分析 ，但是这里有一点是该人员在2027年退休，在2030年完成了退休后该人员最低缴费年限仍然按照15年可以退休 ，相比较于2030年开始最低缴费年限也开始同步延迟后 ，最低缴费年限仍是退休人员需要考虑的因素之一 。
参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知
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希望本篇文章《中央定调，延迟退休后，1966年8-12月生男职工，2027年退划算吗？》能对你有所帮助！
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