国家这回是真给打工人上大菜了。
2025年11月4日 ，国务院办公厅正式发了《关于2026年部分节假日安排的通知》 ，一句话概括就是：
2026年春节，放！9！天！
时间定死了的：
2月15日到2月23日 ，也就是农历腊月二十八到正月初七 ，连着休，周日到下个周一，一共9天 。
要补的班也讲清楚了：2月14日周六 、2月28日周六这两天照常上班 。
更关键的是 ，和这波长假绑在一起的，是全国31个省份最低工资标准已经全线上调 ，平均涨幅在8%到12%之间 ，加上春节加班工资那套法定算法，很多人今年是真的要“过个年 ，钱包也过年”。
这事不是哪家自媒体带节奏，全都是白纸黑字的政策文件 ，劳动法 、工资支付暂行规定、人社部门的正式通知一个都没落下 。江苏 、浙江 、陕西这些地方 ，截至2026年1月已经在按新标准发钱了，春节加班工资怎么算 ，人家也都写进细则里了 。
说白了 ，今年这个年，国家等于是告诉你：“假我给了，钱我也帮你兜了 ，能不能接住 ，就看你自己懂不懂规则。 ”
先把最“爽 ”的那部分说清楚：9天假到底怎么放。
具体时间是：
放假时间：2月15日到2月23日，腊月二十八到正月初七 。
补班时间：2月14日周六、2月28日周六 。
表面看是“多休两天、多补一天周末” ，但细抠一下，能感觉到这次是真的听进老百姓吐槽的。
以前那种操作大家都懂：名义上七天长假 ，前后调休搞来搞去 ，一不小心节前上六天 、节后上七天，人没休明白 ，反倒累得更狠 。
这回就两个字：收敛 。
调休天数大幅缩短 ，只补两天，不搞高强度连轴转。
变化最大的 ，是外地打工的人 。
以前不少人是这样过年的：
除夕前一天还在公司干活 ，下班拎着箱子去火车站，车上挤一夜，回到家已经半夜 ，爸妈锅里汤都凉了 ，年货没时间买，连扫除都是匆匆收拾两下 。
今年不一样 ，从腊月二十八开始放 ，等于白送你两天“准备时间 ”。
想象一个普通场景：
腊月二十八一大早，你拖着行李从厂门口走出来 ，门口就是拉客的车 ，路边是包饺子的小摊，火车站没那么挤 ，票虽然紧张 ，但人已经没那种“今天不走就赶不上年夜饭 ”的窒息感 。
回到家，家里窗户还没贴春联 ，屋里有点冷 ，爸妈忙着晾刚洗好的窗帘，你可以慢慢擦玻璃 、贴福字、逛超市 、赶大集，这个年味 ，是在腊月二十八就开始的 ，而不是匆匆落在除夕那一顿饭上 。
再说个很多人关心的细节：高速免费。
时间对齐得死死的：
2月15日00:00到2月23日24:00，7座及以下小型客车 ，包括轿车 、SUV、7座以内MPV ，还有合法的摩托车 、绿牌新能源小车，全部免费 。
有个经常被忽略的小点：
高速免费是“你出收费站的时间算数” 。
你2月14日晚上23:50上高速没关系 ，只要你15日0点之后下高速 ，就按全程免费算。
反过来一样，23日23:50上高速 ，24日凌晨才下 ，那就不在免费范围里了。
但免费归免费，车流量是肯定要炸一次的 。
返乡高峰大概率会砸在2月15日一早和16日全天 ，返程会集中在22日到23日的下午两点到晚上八点 。要是家里有老人孩子 ，真不建议卡在这俩时间点上路，凌晨六点前或者晚上八点以后，路明显会好走不少。
有一点得提醒一下：
车是免费 ，规则可不打折 。
混用ETC口 、随便变道、违规占应急车道 ，照样拍，照样罚 。
省下的那点过路费 ，真不够你一次违章扣的。
说完“休” ，咱聊“钱 ” 。
2026年的关键词就俩：
最低工资涨了，加班费真的是按“法律规定的几倍 ”来算 。
这次调整 ，是全国31个省份全都上了车 ，最低工资整体上调，平均涨幅在8%到12%。分档也写得挺明白了：
一类地区这种 ，就是省会和经济强市 ，月最低工资基本都在2600块以上 。
江苏一类区2660，浙江一类区2660 ，广东一类区2690 ，非全日制小时最低工资在25元左右 。
二类地区，比如很多地级市，在2200到2400之间 ，江苏二类区2430 ，浙江2430，陕西2250。
三类地区 ，县城 、县级市那类地方 ，大概在2000到2200之间，江苏三类2180 ，浙江2180 ，陕西2140，小时工大概20到21块 。
这个数字看着不炸裂 ，但意义很实在 。
先说一个经常被忽悠的点：
最低工资是“应发” ，不包括加班费和各种补贴。
餐补 、房补、高温费 、全勤奖 、夜班费，这些都不能混进去 ，混进去就属于违法。
你可以对着自己工资条看一眼：
假设你在江苏一类地区 ，底薪写的是2400，旁边加个“绩效200，全勤奖60 ” ，公司嘴上一句“加起来不就2660了嘛 ” ，
对不起，这套说法站不住脚 。
因为法律认的“最低工资” ，是那一行写着“基本工资 ”的数字 ，而不是全加在一起的那堆 。
再看加班工资。
春节这回，是真正的“动一动手指就能算明白 ”的那种 。
规则是这样的：
法定节假日四天 ，2月16日到19日 ，也就是除夕到初三，这四天上班 ，得按平常工资的三倍给钱 ，而且不能拿“补休”来顶 。你就算后面给你休了，也必须把三倍工资照发。
剩下五天 ，腊月二十八那天 ，也就是2月15日，还有初四到初七这五天，属于休息日 。你加班了 ，公司要么安排你调休 ，要么给你发两倍工资，只能二选一 ，不能说“既不给钱也不调休 ” 。
怎么算？
月工资基数除以21.75天 ，再除以8小时，就是你一小时多少钱。
三倍工资的那几天 ，就拿这个小时工资乘以加班小时数再乘3 ，
两倍工资的，就乘2 。
拿江苏一类地区2660举个例子：
月工资2660 ，按21.75天来算 ，一天工资差不多122，按8小时来算 ，就是一小时15块多点 。
你在除夕那天干满8小时 ，那天的加班费大概在369块左右。
要是九天全上班，四天按三倍算，五天按两倍算 ，总加班费能拿到2716块 ，差不多一个最低工资又多一点 。
注意，这只是加班费 ，月薪本身一分钱都没减 。
换句话说 ，有人过年是花钱看烟花，有人过年是在班上“看钱生钱 ”。
你愿意哪种 ，完全看你自己。
有些人挣得多一点 ，很可能就卡在这俩地方：公司不按最低工资发，或者春节加班费糊弄你 。
有三种操作 ，是真不能忍 。
第一 ，公司拿“调休”来抵三倍工资。
除夕到初三这四天，法律认定的是“法定节假日 ” 。这四天加班 ，只要干了 ，就得给你三倍工资，补休是另一个事，不能拿来对冲 。
要是有人跟你说：“你这几天上了班 ，节后我给你连休几天就行了 ，加班费就不发了啊 ”，你可以当场回一句：“这个说法不符合劳动法。”
第二 ，工资低于当地最低标准 。
不管你是试用期、临时工 ，还是外卖骑手、快递小哥，只要构成劳动关系 ，给你的基本工资就不能低于最低工资 。
有些地方会玩文字游戏 ，说“你业绩不好，提成不达标 ，所以发少点” ，
不好意思，绩效提成是绩效提成 ，最低工资是最低工资 ，不能互相抵。
第三，加班工资一拖再拖 。
春节加班费，必须跟当月工资一起发 ，不能拖到“年后统一结算 ” ，更不能说“以后绩效里慢慢给你补回来 ” 。
拖着不发，按规定是要算滞纳金的。
那问题来了 ，真遇上了 ，怎么办？
最关键的一点：证据要留 。
劳动合同 、工资条，这些是证明劳动关系和工资基数的 。
打卡记录 、排班表、微信群里的加班通知 、领导语音：“今晚都别走了 ，干到十二点”这些 ，都是加班证据。
你和HR或者领导谈加班费，最好用微信聊 ，或者当面沟通的时候打开录音 ，这些在后续维权里都能派上用场。
真到要走维权这一步，其实通道也算清楚：
你可以先打12345或者12333 ，说明情况 ，人家会帮你转给劳动监察部门 。
也可以直接去当地劳动保障监察大队，带着身份证 、劳动合同、工资条复印件，把情况写清楚 。
要是企业还是不给 ，你还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁 ，这个不要自己掏仲裁费，程序也没想象中那么复杂 ，一般45天能有结果。
很多人一听到“维权 ”两个字就腿软 ，但你反过来想一想：
加班是你真干了的，夜班也是你真熬的 ，法律在你这边 ，你怕什么呢？
还有一个容易被忽视的群体，这次春节前后 ，其实也被照顾到了 。
中办 、国办专门发了文件 ，要求地方在元旦 、春节期间，把困难群众、优抚对象的保障做细做实 。
意思就是 ，除了我们这帮拿工资的 ，没收入 、收入不稳的人，也要感受到“过年的温度 ”。
能看到的动作有几类：
城乡低保家庭 、特困供养人员、孤儿 、事实无人抚养儿童，会在春节前领到一笔节日补贴 ，有条件的地方还会增发一次性生活补贴 。
很多地方的民政部门会发米 、面、油、棉被 、年货礼包 ，敲门入户，而不是在办公室里“等人来领” 。
还有“寒冬送温暖 ”专项行动 ，专门盯着那些突然遇上变故的人 ，比如突发重病 、家里顶梁柱失业、家里房子塌了这种，走临时救助通道 ，确保基本生活先兜住。
老党员 、老干部 、残疾军人、烈士家属这些群体 ，也会在节前收到慰问，可能是一笔钱 ，可能是一份物资 ，重点是要让他们知道，社会没忘记他们 。
说到底 ，春节的意义不是朋友圈晒烟花 ，也不是短视频里“各地旅行vlog ”，
是让所有人都能有一顿像样的热饭，有一间不漏风的屋子 ，有几天不为生计奔命的时间 。
把这几件事串起来看 ，你会发现，2026年这个春节 ，对打工人来说 ，像是一次“集体升级”。
长假给了你一个选择题：
你可以真心实意回家陪家人，慢慢过一个完整的年；
也可以选择留在岗位上 ，用九天时间换一笔不小的加班费 。
没有谁比谁高尚 ，都是为了生活 。
最低工资上涨和加班工资翻倍，又给了你一个底气：
不再是公司说啥就是啥 ，而是有数可算 ，有法可依。
说点私心话，我自己最想看到的 ，是这样的画面：
有人提着行李 ，在春运的站台挤到满头大汗，但脸上是笑的，因为票是早早抢到的 ，假也是从腊月二十八就算起的 ，不慌；
有人穿着工作服，在医院 、路上 、车间里守着岗位 ，手机里给家人发一条微信：“放心 ，今年加班工资我算过了，够咱家把旧沙发换了。 ”
还有人打开工资条 ，发现上面那一行数字 ，悄悄多了几百块，不是领导心情好 ，而是政策真落地了 。
那说回你自己 。
你今年春节是准备一早买好票回家 ，体验一下“从腊月二十八就开始有年味 ”的感觉？
还是打算主动申请加班，算一算四天三倍、五天两倍 ，到底能多挣多少？
你所在的城市 ，最低工资调到什么水平了，单位有没有按新标准发？
加班费有没有少给 、晚给 、用“补休”糊弄过去的情况？
你自己有没有维权的经验，或者吃过亏 ，愿不愿意讲出来提醒一下别人？
不管你是哪一类人 ，我都真心建议你花几分钟，对着这次政策 ，把自己的假期安排、工资构成 、加班规则捋一遍。
法律已经把底线摆在那里了 ，接住这一波“长假加涨薪 ”的红利，既是国家对你的照顾 ，也是你对自己辛苦一年的交代 。
评论区你可以聊聊：
你打算怎么过这个9天假？
你那边最低工资涨了多少？
加班费这事 ，你是“佛系随缘 ”，还是“自己掏计算器”的那一派？
说说看 ，让更多人知道 ，2026年的春节，真的不只是多休两天这么简单 。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《国家正式宣布：2026年春节放假时间敲定，工资真要涨了》能对你有所帮助！
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