新冠肺炎疫情是否必然免责?
新冠肺炎疫情并不必然免责。具体原因如下：属于不可抗力范畴：新冠肺炎疫情确属不能预见、不能避免 、不能克服的客观情况，从法律角度来看 ，可以被归类为不可抗力 。需结合具体案情判断：尽管新冠肺炎疫情属于不可抗力 ，但在判断是否可以免责时，仍需结合具体的民商事纠纷个案案情来综合考量 。
企业停产停工 ，居民居家隔离 ，从其产生和形成的突发性 、传播和影响的广泛性及控制和阻断的艰巨性来看，新冠肺炎疫情确属不能预见、不能避免 、不能克服的客观情况 ，属于不可抗力 ，但仍需结合具体民商事纠纷个案案情来综合判断是否可以免责。
新型冠状病毒肺炎现已纳入医疗保障范围，该病治疗费用的一部分由医疗保险清算，个人负担的一部分由财政补助 ，患者不需要自己支付 。新型冠状病毒肺炎的治疗费用高 ，危害性大，很多患者担心费用问题不想看医生 ，国家和政府帮助患者承担个人负担的医疗费用 。
【法律依据】《合同法》第一百一十七条：因不可抗力不能履行合同的 ，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任 ，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的 ，不能免除责任 。本法所称不可抗力，是指不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况 。
法律主观： 新冠肺炎疫情是否构成不可抗力 ，需要根据具体情况进行判断。全国人大常委会法工委已明确 ，新冠肺炎疫情属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。 判断不可抗力需要考虑新冠疫情和不能履行合同之间的因果关系，以及不可抗力的普适性和排他性 。
中国宣布疫情结束日期
中国新冠疫情开始时间为2019年12月 ，于2022年12月9日 ，中国正式宣布新冠疫情结束 。
2022年12月9日，中国国家卫生健康委员会宣布新冠疫情正式结束。这一公告是在其官方网站上发布的，明确了疫情结束的具体日期 。 官方将2022年12月9日视为配兄族疫情结束的标志性日子 ，并公确认了这一信息 。
疫情是从2019年开始的 ，到2022年12月9日中国正式宣布疫情结束。具体来说，在中国 ，新冠疫情的开始时间可以追溯到2019年12月 ，当时疫情最初被识别 。经过近三年的防控努力，2022年12月9日 ，中国国家卫生健康委员会宣布新冠疫情正式结束 ，这标志着中国的新冠疫情防控工作取得了历史性成就 。
中国宣布疫情结束日期中国没有宣布疫情结束日期，中国在2022年12月发布了新冠疫情“新十条”防控优化措施 ，并于2022年12月7日疫情全面放开。很多网友把2022年12月7日这一天 ，当做中国正式宣布新冠肺炎疫情结束的日期，这其实是错误的 。
年12月5日 ，中国官方宣布新冠肺炎疫情结束 。这一重要公告在当日由官方渠道发布 ，标志着一个具有里程碑意义的时刻。中华人民共和国成立于1949年10月1日，简称为“中国 ” 。尽管疫情已经结束，但为了保持个人健康与安全 ，建议在公共场合继续佩戴口罩 。
2022年12月5日 ，中国正式宣布新冠疫情结束。 根据中国信息网信办公室发布的信息，这一日期标志着一个重要时刻。 2022年12月5日 ，中国历史性地结束了新冠疫情的防控工作 。
新冠肺炎疫情期间上班要隔离多久
同一个地方上班 ，一个隔离5天一个隔离3天是因为两个人感染新冠病毒的症状不一样，隔离5天的症状较重 ，而隔离3天的轻些 。专家鉴定重者5天病毒可消逝掉 ，而轻者3天病毒可消息掉，所以一个隔离5天另一个隔离3天 ，这里没有又公平的意思。
员工因为隔离上不了班的话在隔离期间用人单位还是要照常发工资的 ，不过，如果企业已经复工 ，而员工隔离的时间也已经超过了一个月 ，在这种情况下，用人单位可以按照最低工资标准给不能到岗的职工发工资，员工因病被隔离的 ，可以发病假工资 。
返岗借鉴2说得是体温恢复正常后再休息3天 。其实通过权威媒体公布的新冠患者的典型症状过程可以看到 ，患者一般会在第四天体温恢复到正常水准。然后再休息三天，总体来说休假也就是7天 ，和返岗借鉴1可以说是极其相似 。另外 ，绝大多数专家给出的新冠恢复时间也是7天 。
疫情期间隔离七天不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。隔离措施的解除 ，由原决定机关决定并宣布 。
若员工因疫情原因导致被隔离5天，而在隔离期间公司无故克扣工资 ，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则 、也没有不遵守相关法律法规的情况下 ，克扣工资这一行为是不合法的 。
新冠肺炎密切接触者 如果是新冠肺炎密切接触者，大多数在接触后3-7天内可以检测出核酸阳性 。少数人因为体质比较好 ，感染的病毒量少 ，能够检测出的时间就比较长，有可能需要10-14天可以检测出阳性。
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